“什么是团队？”小木蕊认真地问道。

“小蕊？”姚杰没想到小木蕊会问这样的问题，不自觉便唤了小木蕊一声。

“哼！你连这个都不懂吗？”凌亮哼了一声，便略带讽刺地说了这样一句。

“你们...好吧，我告诉你们答案。

团队是由基层和管理人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识与技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标。其中...个体是团队组成的基本要素，也就是人。

也就是说，团队中的每一个成员都具有特点，我们不能要求其磨灭个性去适应团队的发展。

同样的，我们也不能强求别人完全理解自己的想法，因为别人不是自己。

这也就是沟通与交流在团队协作中如此重要的原因。

爸爸，我觉得你们都犯了同一个错误呢！

团队成员之间是需要相互适应的。

性格、品性乃至生活习惯不同，这很正常。

就像兰兰很多时候都受不了少辉那偷懒又贪吃的性子，还有安迪那脱线的性格。

这是十分正常的现象！

但...若要达到共同的目的，不止需要计划，队员有各自清晰的定位，管理基层的权威，更要有相互之间的信任！

能完整地表述自己的想法与感受，并理解他人的想法与需求，这才是最为关键的一点！

现在的烈火队...好像并不具备这些呢！

爸爸，这一点是你这个队长没有做好呢！

不过凌亮也有错呢，因为你也有些想当然了。

爸爸并不是你呀？你什么也不说，他又怎么可能猜到你的想法呢？

这一点，顺顺和兰兰就做得很好！

顺顺可以把团队成员所有人的意见收集并整合在一起交给兰兰。

兰兰则根据这些想法，在私下里抽时间跟其他队员谈心。

这一点，你们...做到了吗？

沟通与协调就是现在的烈火队所欠缺的！

不想到最后输给飞鹰队的大家，就应该学会相互适应，将个体重新变成整体，继而形成聚合力。

所谓知己知彼，百战不殆！

凌亮和顺顺私交甚好，都没有发现顺顺最近成长了很多吗？

我说的可不只有心理上的，还有...技术上的。”小木蕊说了这样一大段话，便要离开。

“你...究竟想说什么？”凌亮直接问道。

“嗯...

大概就是说，凌亮不如顺顺，爸爸不如兰兰吧！

一个团队若离心离德，那...还有存在的必要吗？

比赛前夕，团队氛围还如此之糟糕，还不如直接退赛呢！

省得到时候上场丢人现眼！

毕竟，烈火队已经吃过团体赛的一次暗亏了，还要吃第二次吗？”小木蕊说着就便直接飞离了烈火队的训练室。

该提点的，他都提点到了，就看他们能不能明白了。

“这小鬼是来炫耀的吗？

就算我再怎么不好，也不能这么说烈火队呀！”听到别人这样评价烈火队，凌亮的心里一点儿也不好受，因为他并不想让事情变成这样。

“早知道就该多解释两句的，不该跟那怪杰吵架的。

明知道他现在正在气头上，又何必在这个时候惹他呢？”凌亮心里不由得这样想道。

姚杰听到小木蕊说的这一大段话以后，也是微微愣了一下。

因为很清楚小木蕊是什么性子，所以对于小家伙这么可以如此勇敢地说出这么长的一大段话，姚杰还是挺惊讶的。

不过仔细想了想，迪兰确实不是任人欺负的人。小家伙跟迪兰在一起待了这么长时间，又怎么可能不学点儿呢？

所以...自小木蕊走后，凌亮与姚杰都各怀心思地沉默了许久，最后是凌亮忍不住先出声了。

“喂，他们看不起我们烈火队呀！

你认的什么儿子？怎么胳膊肘往外拐呀？

还有，这事儿怎么都不告诉我们？好歹我们也是一个队的！”凌亮说着便坐到了姚杰的对面。

“这是我个人的私事，与烈火队的大家无关。”姚杰直接回道。

“可他能影响你！我从未见过你如此失态的样子。

喂，他现在一心为飞鹰队着想，这对我们太不利了！

我们可就你这一个主心骨，怪杰，你有没有想过，那小家伙可能在某种程度上会影响比赛的结果？

你若因为他与迪兰